La jornada permitió orientar a productores, empresas y contratistas sobre los permisos migratorios, documentación necesaria y obligaciones laborales que deben cumplir al incorporar trabajadores extranjeros para las próximas cosechas.
CURICÓ, REGIÓN DEL MAULE – Ante el próximo inicio de la temporada agrícola 2026-2027 y el aumento de la demanda de mano de obra para las cosechas, autoridades nacionales y regionales dieron a conocer en Curicó los principales requisitos que deben cumplir los empleadores para contratar trabajadores extranjeros de manera regular.
La actividad fue encabezada por el subsecretario de Agricultura, Francesco Venezian, y el director nacional del Servicio Nacional de Migraciones, Frank Sauerbaum, quienes abordaron los mecanismos de contratación y las exigencias establecidas por la legislación chilena.
Uno de los aspectos centrales es que las personas extranjeras deben contar con un permiso migratorio que las habilite para desarrollar actividades remuneradas en Chile. Para ello, los empleadores deben verificar la documentación correspondiente antes de que comiencen a prestar servicios.
De acuerdo con la información publicada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y obligaciones laborales que los ciudadanos chilenos, independientemente de su situación migratoria. Esto comprende materias como remuneraciones, jornada laboral, descansos, cotizaciones previsionales y condiciones de seguridad.
Asimismo, la normativa permite celebrar un contrato de trabajo con una persona extranjera que todavía no cuenta con autorización laboral, cuando este documento es necesario para solicitar su permiso de residencia. Sin embargo, la prestación efectiva de servicios solo puede comenzar cuando exista una autorización que habilite para trabajar.
Permisos para trabajadores agrícolas
Entre las alternativas disponibles se encuentra la Residencia Temporal para trabajadores de temporada, destinada a personas extranjeras que ingresan al país para desarrollar labores estacionales, como aquellas vinculadas con la cosecha, embalaje y otras actividades agrícolas.
Según el Servicio Nacional de Migraciones, este permiso debe solicitarse desde el extranjero y requiere, entre otros antecedentes, documentación de identidad, antecedentes penales cuando corresponda y un contrato de trabajo que cumpla las exigencias legales.
La autorización puede otorgarse por un periodo de hasta cinco años, prorrogable por otros dos, aunque la permanencia del trabajador no puede superar seis meses por año calendario, conforme a las condiciones actualmente publicadas por el organismo.
También existen permisos de Residencia Temporal para personas que desarrollan actividades lícitas remuneradas, además de autorizaciones vinculadas a acuerdos internacionales, como la Residencia Temporal Mercosur.
En particular, los ciudadanos bolivianos pueden acceder al mecanismo establecido en el acuerdo Mercosur, que permite residir y trabajar en Chile durante dos años, sujeto al cumplimiento de los requisitos correspondientes y sin cobro de derechos migratorios.
Obligaciones de los empleadores
La información del Ministerio del Trabajo establece que las empresas deben respetar las mismas disposiciones laborales aplicables a trabajadores nacionales, incluyendo el pago de remuneraciones, las cotizaciones previsionales y las condiciones de contratación.
En cuanto a la composición de las dotaciones, el Código del Trabajo contempla, como regla general, una proporción mínima de 85% de trabajadores chilenos para empleadores con más de 25 trabajadores, considerando las excepciones y reglas especiales establecidas por la legislación.
Otro aspecto relevante es que la falta de cédula de identidad chilena no impide necesariamente trabajar, siempre que la persona extranjera cuente con la autorización migratoria correspondiente. En estos casos, los empleadores igualmente deben cumplir las obligaciones previsionales.
El subsecretario de Agricultura, Francesco Venezian, destacó la importancia de anticiparse a las necesidades del sector y entregar información clara antes del inicio de las principales faenas agrícolas.
“Queremos explicar cuáles son los alcances, cómo se tiene que hacer este proceso de contratación. Los inmigrantes son una alternativa para el sector frutícola muy relevante y para eso lo que tenemos que tener son condiciones claras para poder contratar a estos migrantes de los distintos países vecinos”, señaló.
Por su parte, el director nacional de Migraciones, Frank Sauerbaum, explicó que durante la jornada se abordaron los distintos mecanismos legales de contratación, junto con los requisitos y procedimientos de fiscalización aplicables.
“Además aclaramos el proceso de fiscalización que estamos realizando para que los trabajadores que vienen a cumplir labores a la temporada agrícola estén en regla y podamos también darle facilidad a los agricultores para hacer un trabajo tan importante como el agrícola a nivel nacional”, indicó.
Curicó fue priorizado por su actividad agrícola
El encuentro se desarrolló en el salón Cowork de la Corporación de Desarrollo de Curicó, con una convocatoria que completó la capacidad del recinto y reunió a productores, empleadores, contratistas y representantes de empresas agrícolas.
En la actividad participaron también el delegado presidencial regional del Maule, Juan Eduardo Prieto; el delegado presidencial provincial de Curicó, Óscar Águila; el seremi del Trabajo, Ervin Castillo; el seremi de Agricultura, Alejandro Muñoz; y el alcalde George Bordachar, entre otras autoridades.
Prieto destacó que Curicó fue priorizado debido a su actividad frutícola y a la llegada de trabajadores extranjeros durante la temporada de cosechas.
“Somos una región eminentemente agrícola y por eso que nos estamos adelantando, informando a la ciudadanía y a las personas que contratarán muy prontamente”, sostuvo.
En tanto, el alcalde George Bordachar valoró la coordinación entre las instituciones y los representantes del sector productivo.
“Las cosechas no paran, la fruta no para y necesitamos trabajar juntos y bien. Creo que esta es la forma de trabajar”, manifestó.
La jornada formó parte del trabajo coordinado entre el Ministerio de Agricultura, el Servicio Nacional de Migraciones, la Policía de Investigaciones y la Inspección del Trabajo, con el propósito de facilitar el acceso a información y promover el cumplimiento de las normas laborales y migratorias durante la próxima temporada agrícola.
