El Sindicato de Trabajadores del Colegio Alta Cumbre de Curicó inició una huelga legal el pasado martes 17 de diciembre de 2024, tras un extenso proceso de negociación colectiva que comenzó el 7 de octubre de este año. Esta medida responde a la falta de acuerdos satisfactorios en el marco de las conversaciones sostenidas con la administración del establecimiento.
El Sindicato, conformado el 12 de julio de 2023, agrupa a 36 socios entre profesores, asistentes de la educación y auxiliares, quienes comparten el compromiso de mejorar sus condiciones laborales y contribuir al proyecto educativo del colegio. Durante el proceso de negociación, los trabajadores priorizaron el respeto y el diálogo, solicitando incluso la mediación obligatoria, sin que estas instancias lograran un consenso que evitara la paralización.
El petitorio inicial constaba de 52 puntos, que durante las negociaciones se redujeron a 29, destacando 7 aspectos clave, entre ellos: un bono de movilización y alimentación de $1.000 diarios cada uno, un bono de jefatura para profesores sin condicionantes de evaluación, el pago de los primeros tres días de licencia médica una vez al año, dos horas sindicales para dirigentes, extensión de beneficios según el Código del Trabajo, días administrativos, y un bono por término de conflicto.
Si bien algunas cláusulas del petitorio fueron aprobadas, estas correspondían a beneficios previamente otorgados de manera voluntaria por el empleador, los cuales ahora quedarían asegurados mediante el contrato colectivo. Entre los nuevos beneficios aceptados destaca la habilitación de un espacio para que los auxiliares puedan resguardar sus pertenencias.
El Sindicato de Trabajadores del Colegio Alta Cumbre reafirmó su disposición al diálogo y su compromiso con la búsqueda de mejoras colectivas, señalando que su principal objetivo es garantizar condiciones laborales dignas que beneficien tanto a los trabajadores como al proyecto educativo del establecimiento.
Las conversaciones entre las partes continúan abiertas, mientras el gremio ejerce su derecho legal a la huelga como mecanismo de presión para avanzar en la resolución del conflicto.
